11月17日，赤壁城發(fā)集團召開員工薪酬入級入檔崗位述職會，落實差異化薪酬管理制度，為優(yōu)秀員工提供更好的發(fā)展平臺與空間。
會上，該集團23名新入職人員從今年工作目標(biāo)、工作思路、語言溝通、工作規(guī)劃、工作感悟五個層面進行述職。大家結(jié)合崗位職責(zé)和工作成效進展，在對標(biāo)先進中找差距，在亮?xí)窆ぷ髦姓劯形?，在謀劃舉措中促發(fā)展，形成了“爭先進位、比學(xué)趕超”的良好氛圍。
該集團分管負責(zé)人表示，薪酬入級入檔以員工能力和業(yè)績產(chǎn)出、對崗位工作目標(biāo)、工作思路是否清晰、是否有獨立解決問題的能力、對未來的工作是否有合理規(guī)劃等為考評原則。旨在通過差異化薪酬管理激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，為赤壁城發(fā)集團營造出風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。希望全體工作人員踔厲奮發(fā)、爭先進位，狠抓工作落實，以實際行動拿出經(jīng)得起檢驗的過硬業(yè)績，以實際行動推動赤壁城發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展。